Referenzen & Publikationen

Wie wir arbeiten, zeigt sich auch in der Resonanz, die entsteht.

Referenzen geben Einblick in die Zusammenarbeit mit uns. Publikationen zeigen, welche Themen uns fachlich beschäftigen und welche Perspektiven wir in den Diskurs einbringen

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Janette Wendt – eine Kollegin, die ich von Herzen empfehle

Janette Wendt habe ich als Lehrsupervisorin auf ihrem Weg begleitet. Heute erlebe ich mit großer Freude, wie sie als Supervisorin und Organisationsberaterin ihren eigenen Weg geht und ihr Unternehmen aufgebaut hat.

Janette ist eine dieser Kolleginnen, bei denen fachliche Klarheit und menschliche Zugewandtheit ganz selbstverständlich zusammengehören. Sie ist ausgesprochen freundlich, aufmerksam und zugewandt – und zugleich präzise im Denken und hartnäckig, wenn es darum geht, einer Sache wirklich auf den Grund zu gehen. Sie lässt sich nicht mit schnellen Antworten zufriedengeben.

Besonders schätze ich ihre Fähigkeit, Menschen ernst zu nehmen, ohne ihnen nach dem Mund zu reden. Sie kann freundlich konfrontieren, klug nachfragen und auch dort dranbleiben, wo es unbequem wird. Genau diese Mischung macht für mich gute Supervision und gute Organisationsberatung aus.

Ich habe Janettes Entwicklung mit großem Respekt und auch ein wenig mit Stolz verfolgt. Aus der Ausbildungsteilnehmerin ist eine eigenständige, erfahrene und sehr engagierte Kollegin geworden, deren Urteil ich schätze und deren Arbeit ich mit Überzeugung empfehle.

Prof. Dr. phil. Dipl.-Psychologin Heidi Möller
https://heidimoeller.de

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Michael Stoll – eine besondere Verbindung von psychologischer, therapeutischer und ökonomischer Kompetenz

Michael Stoll kenne ich seit vielen Jahren – zunächst als engagierten und klugen Studierenden in meinem Masterstudiengang Beratungswissenschaften COS, UNIKIMS, später als Kollegen und als Co-Autor von Publikationen. Ich habe seine fachliche Entwicklung mit großer Freude verfolgt.

Was Michael Stoll besonders auszeichnet, ist die ungewöhnlich interessante Verbindung verschiedener professioneller Perspektiven: Als Psychologe und approbierter Psychotherapeut bringt er ein tiefes Verständnis für Menschen und ihre Entwicklungsprozesse mit; als Betriebswirt verfügt er zugleich über einen klaren Blick für Organisationen und wirtschaftliche Zusammenhänge. Diese Verbindung macht ihn als Coach, Supervisor und Organisationsberater besonders anschlussfähig und kompetent.

Ich erlebe Michael als einen ausgesprochen zugewandten, reflektierten und zugleich präzise denkenden Menschen. Er verbindet fachliche Sorgfalt mit einer angenehmen menschlichen Wärme und hat die Fähigkeit, auch komplexe Situationen schnell zu erfassen, ohne vorschnell zu vereinfachen. Besonders schätze ich seine Neugier, seine Verlässlichkeit und seinen Anspruch, Beratung wirklich fundiert und wirksam zu gestalten.

Ich empfehle Michael Stoll daher sehr gerne und aus voller Überzeugung. Er ist ein fachlich vielseitiger, menschlich zugewandter und ausgesprochen engagierter Coach, Supervisor und Organisationsberater, dem ich großes Vertrauen entgegenbringe.

Prof. Dr. phil. Dipl.-Psychologin Heidi Möller
https://heidimoeller.de

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Hohes Maß an Wertschätzung und konstruktiver Zugewandtheit

Als kleine gemeinnützige GmbH, die sich mit Hauptamtlichen und Honorarkräften als Team versteht, ergeben sich unsere Herausforderungen in der täglichen Abstimmung und Kommunikation. Die achtsame Begleitung von Janette Wendt und Michael Stoll im Prozess der Erarbeitung eines Selbstverständnisses ermöglichte uns als Team einen genaueren Blick aufeinander zu entwickeln. Die sehr gute strukturelle Vorarbeit durch unsere Coaches erleichterte das Einlassen auf neue Möglichkeiten und machte Aufgabenbereiche und die damit verbundenen Anforderungen der einzelnen Bereiche erst sichtbar. Klare und konkrete Maßnahmenvorschläge entließen uns nach einem intensiven Arbeitstag in die weitere Umsetzung. Wir schätzen die handlungsorientierte Arbeitsweise von Janette Wendt und Michael Stoll, die mit einem hohen Maß an Wertschätzung und konstruktiver Zugewandtheit unseren Teamtag optimal ergänzt hat.

Katharina Feldmann
Geschäftsführerin der Jugendbildungsstätte Ludwigstein
www.burgludwigstein.de/erleben

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Dass Janette Wendt und Michael Stoll gemeinsam ein eigenes Unternehmen gegründet haben, ist für mich eine folgerichtige und sehr erfreuliche Entwicklung. Beide bringen unterschiedliche Stärken zusammen und verbinden fachliche Qualität mit einer klaren Haltung zu guter Beratung.

Prof. Dr. phil. Dipl.-Psychologin Heidi Möller
https://heidimoeller.de

Publikationen

Möller, H., Lichau, R. & Stoll, M. (2026). Die professionelle Identität als Coach. In M. Quirin, E. Jonas & C. Graßmann (Hrsg.), Coachingpsychologie: Grundlagen, Methoden und Anwendungsgebiete. Ein wissenschaftlich-integratives Lehrbuch (S. 195–209). Springer.
https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-48449-1

Wendt, J. & von Ameln, F. (2026). Psychologische Sicherheit im Krankenhaus stärken: Warum die Führung offene Kommunikation braucht. f&w – führen und wirtschaften im Krankenhaus, 6/2026.
https://www.bibliomedmanager.de/fw/artikel/psychologische-sicherheit-krankenhaus-fuehrung

Wendt, J. (2024). Rezension zu: Geramanis, O. (2024). Vertrauen und Vertrautheit in Organisationen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie (GIO), 3/2024.
https://www.springerprofessional.de/geramanis-olaf-2024-vertrauen-und-vertrautheit-in-organisationen/27439716

Wendt, J. (2023). Kreative Methoden in der Online-Supervision. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 30, 95–109.
https://doi.org/10.1007/s11613-022-00797-w

Stoll, M., Zimmermann, J. & Möller, H. (2022). Coaching. In M. Müller-Verbrüggen & J. Radel (Hrsg.), Handbuch Personalentwicklung (S. 571–590). Schäffer-Poeschel.
https://doi.org/10.34156/9783791055602

Stoll, M. (2021). Coaching zum Spannungsfeld von Dominanz und Unterordnung – Perspektiven für eine situationsadäquate Selbstregulation. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 28, 485–500.
https://link.springer.com/article/10.1007/s11613-021-00738-z